Misión y Visión

La Comisión de Igualdad, Diversidad y Ética del ICMS surge con el compromiso de garantizar que todas las personas que formamos parte de la comunidad académica y científica disfrutemos de un entorno inclusivo, respetuoso y libre de discriminación. Queremos promover una cultura basada en la equidad, la justicia y el reconocimiento de la diversidad como un valor esencial en la vida académica y profesional.

Creemos que la igualdad no debe limitarse a un marco normativo, sino que debe convertirse en una práctica real, cotidiana y sostenible. Por ello, trabajamos para integrar la perspectiva de género, diversidad cultural, orientación sexual, origen, capacidades y creencias en todas las actividades y decisiones del instituto. La comisión actúa también como punto de apoyo para aquellas personas que puedan verse afectadas por situaciones de desigualdad, discriminación o acoso, asegurando un trato confidencial, empático y profesional.

Además, impulsamos actividades de formación, sensibilización y divulgación que contribuyan a visibilizar la importancia de la igualdad y la diversidad, y a prevenir sesgos y estereotipos que aún persisten en la sociedad y en la ciencia. Nuestra labor es transversal, colaborando estrechamente con la Dirección, otros comités del CSIC y redes intercentros, con el fin de sumar esfuerzos y generar un impacto positivo y duradero. La misión de esta comisión es asegurar que los valores de respeto, justicia, corresponsabilidad y bienestar colectivo se conviertan en una seña de identidad de nuestro instituto.

Funciones

• Difundir, promover y velar por el cumplimiento de las políticas de igualdad, diversidad y ética del CSIC y de nuestro instituto.
• Asesorar y acompañar a cualquier persona del centro que pueda sufrir discriminación, desigualdad o acoso, facilitando apoyo, mediación y recursos de manera confidencial.
• Incorporar la perspectiva de género y diversidad en las estructuras organizativas, procesos de selección, promoción, investigación, docencia y gestión.
• Detectar y analizar posibles desequilibrios en la participación y representación del personal, proponiendo medidas que garanticen un acceso equitativo a oportunidades y responsabilidades.
• Impulsar políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, fomentando la corresponsabilidad y reduciendo barreras que afectan de forma desigual a mujeres y hombres.
• Promover actividades de formación y sensibilización en igualdad, diversidad, lenguaje inclusivo y prevención del acoso dirigidas a todo el personal del centro.
• Garantizar la aplicación y difusión de los protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de género o cualquier conducta inadecuada en el ámbito laboral.
• Favorecer la visibilidad y el reconocimiento del trabajo de mujeres e identidades diversas en la investigación y la docencia, contribuyendo a crear referentes para las nuevas generaciones. Colaborar con otras comisiones, redes y entidades nacionales e internacionales en proyectos e iniciativas que refuercen la cultura de igualdad y diversidad en la ciencia y la academia.
• Evaluar periódicamente la situación del instituto en materia de igualdad, diversidad y ética, elaborando informes y recomendaciones de mejora.